Thorny Wolf писал(а):koreiko писал(а):А на собеседовании и нобелевского лаурета завалить можно, было бы желание.
Обсуждается не предвзятость отдела кадров, а отсутствие опыта и, при этом, завышенные требования зарплаты.
Про предвзятость я и не писал, тем более HR - это только фильтр на "бомжей", он ничего не решает.
Я говорил о том, что "простые" вопросы могут поставить в тупик и человека с опытом.
"Ах, он не знает про отличие RIGHT JOIN, а хочет 60 тыщ. Какая наглость"
Наглость, это когда его взяли, а он отвечает: "А Вы хотите чтобы за жалкие 2 тонны грина я еще и работал?"
Собеседование должно выявлять текущий интеллект, потенциал и отвечать на вопрос "подходит ли человек для этой работы, а работа для него", а не точечные знания.
На первую работу после института меня взяли, спросив знаю ли я Excel. Я ответил, что да, хотя в глаза его не видел. Мне поверили на слово. Дело было в пятницу. В субботу на Митино за диском с Экселем и за книжкой в магазин. Воскресенье на изучение Экселя. В понедельник на работу и никто даже не прочухал, что это был первый день его практического использования.
На то и дан испытательный срок, чтобы отсеивать по делам его, а не по теоритическим знаниям и по бла-бла-бла на интервью.
Устриц ел, собеседую людей часто. И заметил, что серьезные люди с опытом, как раз на теоритические вопросы отвечают хуже недавних студентов или тех, для кого прохождение интервью - частое занятие.
Достойному человеку нужно давать шанс.
И поэтому все так произошло...